在一档节目，中国生物营销中心副总经理张轶楠表示，在我们的工作中，我觉得对于00后，（工作强度）是可以给他加码的。因为我认为他们具备一个很好素质的人。我举个例子，就是00后和95后，他们获取信息可能更多元化，而且他们具备独立思考的能力。所以，作为我们这种创新型的企业，当我们给他们一个idea的时候，他们通过自我的这种检索、信息搜集，反而能交出来一个具有独立观点的报告或者一些项目的案例，我觉得这个例子就让我觉得00后的能力是不可小觑的。
华东师范大学工商管理学院的易凌峰教授表示，00后一方面很现实，需要赚钱，另一方面也需要成长，因此光有财务的薪酬是不足够的。易教授提出“全面薪酬”概念，针对00后的需求，提供关爱性的福利、平等的管理方式、职业发展的规划和管理以及压力舒缓。通过定制化的福利提高员工满意度，增强员工的企业归属感。
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