甲方（单位）名称：_________　　

 

所有制性质：_________　　

 

地址：_________　　

 

法人代表：_________　　

 

乙方（工人）姓名：_________　　

 

性别：_________　　

 

年龄：_________　　

 

民族：_________　　

 

文化水准：_________　　

 

籍贯：_________省_________市　　

 

现住址：_________　　

 

属于：_________（农业人口/非农业人口）　　

 

居民身份证号码：_________　　

 

务工许可证号码：_________　　

 

甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据相关国家相关规定及_________人民政府相关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：　　

 

 

 

一、合同期限　　

 

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方能够续订合同，并办理鉴证手续。

 

 

 

二、生产（工作）任务　　

 

甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。　　

 

 

 

三、劳动时间与劳动报酬　　

 

（一）劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。　　

（二）劳动报酬：按国家相关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_________元，每月_________元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。　　

（三）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费_________元。　　

四、劳动保护、保险福利待遇　　

（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。　

（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残水准。完全丧失劳动水平的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动水平的，企业理应安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残水准，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。　　

（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇理应与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。　　

（四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。　　

（五）根据工作岗位需要，并参照国家相关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_________，及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持相关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。　　

（六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________元。　　

五、劳动纪律　　

（一）按时上下班，不得迟到早退。　　

（二）严格遵守操作规程，保证生产。　　

（三）爱护单位财产，不无故损坏公物。　　

（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。　　

（五）听从指挥，服从调动。　　

（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。　　

（七）有事即时请示报告，不得擅自主张。　　

六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职　　

（一）甲方因转产，调整生产项目或者因为情况变化，经乙方同意，能够变更合同的相关内容。　　

（二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。　　

（三）有下列情形之一的，能够解除劳动合同：　　

（1）双方一致同意的；　　

（2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；　　

（3）乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的；　　

（4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。　　

（四）有下列情形之一的，本合同自行解除：　　

（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；　　

（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。　　

（五）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方能够辞退；　　

（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；　　

（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；　　

（3）服务态度恶劣，损害消费者利益的；　　

（4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；　　

（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。　　

（六）甲方有下列情形之一的，乙方能够辞职：　　

（1）经国家相关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的；　　

（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；　　

（3）人格受到甲方负责人侮辱的；　　

（4）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的；　　

（5）经国家批准应征入伍的。　　

（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：　　

（1）合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的；　　

（2）患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或绝大部分丧失劳动水平的；　　

（3）女工在孕期、产假期、哺乳期内的。　　

（八）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第（四）款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理相关手续。　　

七、违约责任